제203회 순천시의회 제1차 정례회 폐회중
순천시양성평등기반강화지원을위한특별위원회회의록
제1호
순천시의회사무국
2016년 6월 28일(화) 11시09분
- 의사일정
- 1. 순천시 양성평등 기반 강화 지원을 위한 특별위원회 관련부서 간담회
(11시09분 개의)
○위원장 장숙희
ㆍ안녕하십니까? 순천시 양성평등 기반 강화 지원을 위한 특별위원회 위원장 장숙희입니다. 먼저 의정활동에 바쁘신 가운데에도 양성특위를 위해 귀한 시간을 내어 적극적으로 참여해주신 위원 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. 아시다시피 우리 특위는 순천시의 실질적인 양성평등 기반 구축을 위해 지난 2015년 12월 21일 구성되어 연간 활동계획을 수립하고, 지난 3월에는 전라남도 주관 양성 평등 워크숍에 참석하였습니다.
ㆍ오늘은 여성가족과 주요업무 보고 및 토론, 향후 특위 활동 계획 논의 순서로 진행하고자 합니다.
ㆍ먼저 순천시 양성평등 시책 주무부서인 여성가족과의 주요업무 추진상황에 대한 보고가 있겠습니다. 여성가족과장님 나오셔서 보고해주시기 바랍니다.
ㆍ안녕하십니까? 순천시 양성평등 기반 강화 지원을 위한 특별위원회 위원장 장숙희입니다. 먼저 의정활동에 바쁘신 가운데에도 양성특위를 위해 귀한 시간을 내어 적극적으로 참여해주신 위원 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. 아시다시피 우리 특위는 순천시의 실질적인 양성평등 기반 구축을 위해 지난 2015년 12월 21일 구성되어 연간 활동계획을 수립하고, 지난 3월에는 전라남도 주관 양성 평등 워크숍에 참석하였습니다.
ㆍ오늘은 여성가족과 주요업무 보고 및 토론, 향후 특위 활동 계획 논의 순서로 진행하고자 합니다.
ㆍ먼저 순천시 양성평등 시책 주무부서인 여성가족과의 주요업무 추진상황에 대한 보고가 있겠습니다. 여성가족과장님 나오셔서 보고해주시기 바랍니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ순천시가 운영 중인 양성평등 시책 추진 현황입니다. 보고순서는 1. 순천시 인구 현황 2. 2015 양성평등 시책 추진 성과, 3. 일?가정 양립을 위한 여건 조성, 그리고 4. 양성평등 문화 확산 시책 순으로 보고 드리겠습니다.
ㆍ먼저 순천시 인구 현황입니다. 2016년 4월 기준, 전체인구 50.1%를 여성이 차지하며 여성인구가 남성인구보다 0.2% 많아 여초에 진입하였습니다.
ㆍ다음은 2015 성별영향분석 평가 추진 현황입니다. 자치법규 재개정에 따른 성별영향분석평가를 자치법규수 164개, 100% 완료하였고, 세출예산 단위사업에 대한 평가는 106건을 실시하였습니다. 다음은 성별영향 분석평가율을 높이기 위해 부서 간 협업 체계입니다. 주무부서인 여성가족과와 업무추진 담당부서 그리고 법제부서 간 협업 체계를 구축하여 법률 제,개정하고자 자치법규에 대한 평가를 실시하고 있습니다. 2016년도 세출예산 편성 사업에 대한 성별영향 분석평가도 각 부서와 긴밀 협조를 통해 33%가 상승했으며 전문성 제고를 위해 전문기관 컨설팅을 거쳐 평가를 진행하고 있습니다. 또한 주요업무 추진 평가 공통지표관리, 정부합동평가 추진실적 관리, 읍면동 평가항목선정 등을 통해 평가율을 제고하고 있습니다. 성별영향분석평가 교육에 5급 이상 간부 공무원 54명의 참여로 참여율을 높였으며 직원의 27%가 교육에 참여함으로서 직원의 전문성을 높여 2015년 전라남도 양성평등업무 추진 평가에서 최우수기관으로 선정되었습니다.
ㆍ다음은 성별영향 분석평가 추진 사례입니다. 각종 조례 개정 시 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 성별을 준수하도록 명시하였습니다. 또한 시에서 추진하는 사업에도 여성의 안전 등 여성에게 미치는 영향 등을 고려하도록 했습니다.
ㆍ다음은 일ㆍ가정 양립을 위한 여건 조성입니다. 먼저 여성의 취업 지원입니다. 매년 1회 여성 일자리 박람회를 개최하고 있습니다. 올해는 10월 20일 팔마실내체육관에서 개최 예정이며 2015년 개최실적으로 185명 취업 성과를 거두었습니다. 다음은 순천대학교에서 운영 중인 청년여성경력개발지원사업 지원입니다. 취업 지원까지 체계적인 커리어 개발을 도와주고 있으며 여성가족부 공모사업으로 추진 중입니다. 다음은 경력 단절 여성에 대한 취업 지원 현황입니다. 8개 과정 168명에 대해 맞춤형 직업교육 훈련, 2개 과정 60명에 대해 취업ㆍ창업 교실을 운영 중에 있으며 새일 여성인턴제와 결혼이민여성인턴제를 운영하고 있습니다. 여성 새로일하기센터를 통해 올해는 145명이 취업을 하였습니다. 그리고 경력 단절 여성의 취업을 지원하기 위해 취업 연계, 취업자 사후관리, 사업실적관리 등을 다양한 지원을 하고 있습니다. 또한 육아에 고충을 느끼는 워킹맘, 워킹데디를 위한 아이돌봄서비스를 지원하고 있습니다. 현재 아이돌봄서비스 지원 사업은 145명이 활동하고 있으며 2016년 19명 신규채용을 통해 경력 단절 여성에 아이돌봄 서비스를 제공하여 전라남도 내에서 서비스 연계율 135%로 3년 연속 1위를 달성하고 있습니다.
ㆍ다음은 양성평등 문화 확산 시책입니다. 공직분야 여성 간부 공무원 현황과 성인지 예산 편성 현황입니다. 우리 시 여성공무원은 552명이고, 전체 41.9%으로 간부공무원은 8명에 그치고 있습니다. 2016년 성인지 예산은 37건에 65,473백만 원으로 소폭 상승하였습니다. 다음은 양성평등 읍면동제 운영입니다. 매분기 읍면동에서 성별 연령 등 다양한 계층이 시정에 참여할 수 있는 기회를 제공하기 위해 시행하고 있습니다. 양성평등 문화 확산을 위해 부부공동 문패 달기 사업을 매년 추진 중에 있습니다. 또한 매년 20년 이상 가정 내에서 남녀가 평등한 모범적인 부부를 발굴하고 평등부부상을 시상하고, 지난 해 4쌍에 이어 올해는 5쌍 부부를 시상할 계획입니다. 다음은 여성의 사회참여 확대에 대해 여성단체 환경서포터즈 실천 운동 중에 있으며 2005년부터 전문직 여성의 구성된 뷰티플 여성봉사대가 순천시장애인종합복지관 외 20개소 등에서 기부활동을 하고 있습니다.
ㆍ다음은 앞으로 추진계획입니다. 순천시 양성평등 지표를 개발하고자 합니다. 사회전반에서 여성의 사회참여도 수준, 여성의 인권 및 복지수준, 양성평등 의식과 문화 수준 등을 종합적으로 평가한 양성평가 평등지표, 양성 평등 정책이 반영하도록 하겠습니다. 양성이 평등한 명절 문화 실천 운동을 전개하여 가족 내 명절증후군을 줄여나가고 각 관공서, 기업, 학교 등을 찾아가는 맞춤형 교육 지원, 남성 육아휴직자, 중장년 층을 위한 요리, 수납정리 등 강좌를 개설하고자 합니다. 지금까지 순천시 양성평등 시책을 보고 드렸습니다. 시대는 변했지만, 쏟아지는 햇빛은 변함이 없고, 포도나무가지와 태양은 그대로라고 합니다. 태초에 세상은 남자와 여자가 같이 있었습니다. 양성평등 시책은 여성뿐만 아니라 남녀를 아우르는 시책으로 모두 행복한 순천이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다.
ㆍ순천시가 운영 중인 양성평등 시책 추진 현황입니다. 보고순서는 1. 순천시 인구 현황 2. 2015 양성평등 시책 추진 성과, 3. 일?가정 양립을 위한 여건 조성, 그리고 4. 양성평등 문화 확산 시책 순으로 보고 드리겠습니다.
ㆍ먼저 순천시 인구 현황입니다. 2016년 4월 기준, 전체인구 50.1%를 여성이 차지하며 여성인구가 남성인구보다 0.2% 많아 여초에 진입하였습니다.
ㆍ다음은 2015 성별영향분석 평가 추진 현황입니다. 자치법규 재개정에 따른 성별영향분석평가를 자치법규수 164개, 100% 완료하였고, 세출예산 단위사업에 대한 평가는 106건을 실시하였습니다. 다음은 성별영향 분석평가율을 높이기 위해 부서 간 협업 체계입니다. 주무부서인 여성가족과와 업무추진 담당부서 그리고 법제부서 간 협업 체계를 구축하여 법률 제,개정하고자 자치법규에 대한 평가를 실시하고 있습니다. 2016년도 세출예산 편성 사업에 대한 성별영향 분석평가도 각 부서와 긴밀 협조를 통해 33%가 상승했으며 전문성 제고를 위해 전문기관 컨설팅을 거쳐 평가를 진행하고 있습니다. 또한 주요업무 추진 평가 공통지표관리, 정부합동평가 추진실적 관리, 읍면동 평가항목선정 등을 통해 평가율을 제고하고 있습니다. 성별영향분석평가 교육에 5급 이상 간부 공무원 54명의 참여로 참여율을 높였으며 직원의 27%가 교육에 참여함으로서 직원의 전문성을 높여 2015년 전라남도 양성평등업무 추진 평가에서 최우수기관으로 선정되었습니다.
ㆍ다음은 성별영향 분석평가 추진 사례입니다. 각종 조례 개정 시 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 성별을 준수하도록 명시하였습니다. 또한 시에서 추진하는 사업에도 여성의 안전 등 여성에게 미치는 영향 등을 고려하도록 했습니다.
ㆍ다음은 일ㆍ가정 양립을 위한 여건 조성입니다. 먼저 여성의 취업 지원입니다. 매년 1회 여성 일자리 박람회를 개최하고 있습니다. 올해는 10월 20일 팔마실내체육관에서 개최 예정이며 2015년 개최실적으로 185명 취업 성과를 거두었습니다. 다음은 순천대학교에서 운영 중인 청년여성경력개발지원사업 지원입니다. 취업 지원까지 체계적인 커리어 개발을 도와주고 있으며 여성가족부 공모사업으로 추진 중입니다. 다음은 경력 단절 여성에 대한 취업 지원 현황입니다. 8개 과정 168명에 대해 맞춤형 직업교육 훈련, 2개 과정 60명에 대해 취업ㆍ창업 교실을 운영 중에 있으며 새일 여성인턴제와 결혼이민여성인턴제를 운영하고 있습니다. 여성 새로일하기센터를 통해 올해는 145명이 취업을 하였습니다. 그리고 경력 단절 여성의 취업을 지원하기 위해 취업 연계, 취업자 사후관리, 사업실적관리 등을 다양한 지원을 하고 있습니다. 또한 육아에 고충을 느끼는 워킹맘, 워킹데디를 위한 아이돌봄서비스를 지원하고 있습니다. 현재 아이돌봄서비스 지원 사업은 145명이 활동하고 있으며 2016년 19명 신규채용을 통해 경력 단절 여성에 아이돌봄 서비스를 제공하여 전라남도 내에서 서비스 연계율 135%로 3년 연속 1위를 달성하고 있습니다.
ㆍ다음은 양성평등 문화 확산 시책입니다. 공직분야 여성 간부 공무원 현황과 성인지 예산 편성 현황입니다. 우리 시 여성공무원은 552명이고, 전체 41.9%으로 간부공무원은 8명에 그치고 있습니다. 2016년 성인지 예산은 37건에 65,473백만 원으로 소폭 상승하였습니다. 다음은 양성평등 읍면동제 운영입니다. 매분기 읍면동에서 성별 연령 등 다양한 계층이 시정에 참여할 수 있는 기회를 제공하기 위해 시행하고 있습니다. 양성평등 문화 확산을 위해 부부공동 문패 달기 사업을 매년 추진 중에 있습니다. 또한 매년 20년 이상 가정 내에서 남녀가 평등한 모범적인 부부를 발굴하고 평등부부상을 시상하고, 지난 해 4쌍에 이어 올해는 5쌍 부부를 시상할 계획입니다. 다음은 여성의 사회참여 확대에 대해 여성단체 환경서포터즈 실천 운동 중에 있으며 2005년부터 전문직 여성의 구성된 뷰티플 여성봉사대가 순천시장애인종합복지관 외 20개소 등에서 기부활동을 하고 있습니다.
ㆍ다음은 앞으로 추진계획입니다. 순천시 양성평등 지표를 개발하고자 합니다. 사회전반에서 여성의 사회참여도 수준, 여성의 인권 및 복지수준, 양성평등 의식과 문화 수준 등을 종합적으로 평가한 양성평가 평등지표, 양성 평등 정책이 반영하도록 하겠습니다. 양성이 평등한 명절 문화 실천 운동을 전개하여 가족 내 명절증후군을 줄여나가고 각 관공서, 기업, 학교 등을 찾아가는 맞춤형 교육 지원, 남성 육아휴직자, 중장년 층을 위한 요리, 수납정리 등 강좌를 개설하고자 합니다. 지금까지 순천시 양성평등 시책을 보고 드렸습니다. 시대는 변했지만, 쏟아지는 햇빛은 변함이 없고, 포도나무가지와 태양은 그대로라고 합니다. 태초에 세상은 남자와 여자가 같이 있었습니다. 양성평등 시책은 여성뿐만 아니라 남녀를 아우르는 시책으로 모두 행복한 순천이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다.
○위원장 장숙희
ㆍ과장님 수고 많이 하셨습니다. 여성가족과장님께서 보고한 내용 중에서 혹시 궁금한 사항이나 질의하실 위원님 계시면 말씀해주기 바랍니다.
ㆍ제가 질문하겠습니다. 괜찮습니까? 여성인구가 0. 2% 많아졌어요. 공무원도 여성이 많죠?
ㆍ과장님 수고 많이 하셨습니다. 여성가족과장님께서 보고한 내용 중에서 혹시 궁금한 사항이나 질의하실 위원님 계시면 말씀해주기 바랍니다.
ㆍ제가 질문하겠습니다. 괜찮습니까? 여성인구가 0. 2% 많아졌어요. 공무원도 여성이 많죠?
○여성가족과장 정선순
ㆍ아직까지는 41.9%입니다.
ㆍ아직까지는 41.9%입니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ지금 현재는 저희들이 들어올 때는 공무원이 남성이 많이 들어왔기 때문에 어쩔 수 없고, 60년생 뒤로 나중에 가면 여성이 많기 때문에 많이 차지할 것이라고 생각합니다.
ㆍ지금 현재는 저희들이 들어올 때는 공무원이 남성이 많이 들어왔기 때문에 어쩔 수 없고, 60년생 뒤로 나중에 가면 여성이 많기 때문에 많이 차지할 것이라고 생각합니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ성인지 예산은 계속 올리고 있습니다.
ㆍ성인지 예산은 계속 올리고 있습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ현재 시에서 신축한 건물은 남성에 비해서 3배 정도 넓게.
ㆍ현재 시에서 신축한 건물은 남성에 비해서 3배 정도 넓게.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예.
ㆍ예.
○위원장 장숙희
ㆍ그래서 이러한 것들도 참 어떻게 보면 양성평등에 여성들만 부엌에 들어가는 시대는 아니지 않습니까? 그래서 요리 가르치는 것은 아주 잘한 것 같고, 여성이 숙직하는 곳 있죠? 여성공무원들이 숙직을 세우는.
ㆍ그래서 이러한 것들도 참 어떻게 보면 양성평등에 여성들만 부엌에 들어가는 시대는 아니지 않습니까? 그래서 요리 가르치는 것은 아주 잘한 것 같고, 여성이 숙직하는 곳 있죠? 여성공무원들이 숙직을 세우는.
○여성가족과장 정선순
ㆍ일직만 합니다.
ㆍ일직만 합니다.
○위원장 장숙희
ㆍ서울 같은 데, 보니까 숙직도 평등하게 한다고 해서 여성들이 숙직을 서는 경우가 있어요. 뭐 꼭 그것을 권장하는 것은 아니지만, 우리가 양성이라는 것은 남성과 여성이 평등하다. 여기에서 나온 것 아니겠어요? 그래서 이런 것들도 꼭 도입하라는 것은 아니지만, 평등을 부르짖을 때 그런 것도 있을 수 있지 않겠나 생각이 듭니다.
ㆍ그리고 여성주간이 언제부터이죠?
ㆍ서울 같은 데, 보니까 숙직도 평등하게 한다고 해서 여성들이 숙직을 서는 경우가 있어요. 뭐 꼭 그것을 권장하는 것은 아니지만, 우리가 양성이라는 것은 남성과 여성이 평등하다. 여기에서 나온 것 아니겠어요? 그래서 이런 것들도 꼭 도입하라는 것은 아니지만, 평등을 부르짖을 때 그런 것도 있을 수 있지 않겠나 생각이 듭니다.
ㆍ그리고 여성주간이 언제부터이죠?
○여성가족과장 정선순
ㆍ7월 1월부터 7월 7일까지입니다.
ㆍ7월 1월부터 7월 7일까지입니다.
○위원장 장숙희
ㆍ전세계적인가요? 제가 알기로는 전세계적인 여성 주간이에요. 7월 1일부터가 여성주간이었는데 양성평등으로 바뀌었죠? 그래서 7월 1일부터 7월 7일까지이고, 그때 많은 행사들이 있을 것 같아요. 그때 부탁을 좀 하십시오. 여기 계신 위원님들 주간 기념행사에.
ㆍ전세계적인가요? 제가 알기로는 전세계적인 여성 주간이에요. 7월 1일부터가 여성주간이었는데 양성평등으로 바뀌었죠? 그래서 7월 1일부터 7월 7일까지이고, 그때 많은 행사들이 있을 것 같아요. 그때 부탁을 좀 하십시오. 여기 계신 위원님들 주간 기념행사에.
○여성가족과장 정선순
ㆍ그때는 부탁을 안 하고 내년도 예산 확보할 때 양성평등 예산할 때 많이 도와주시면 좋겠습니다.
ㆍ그때는 부탁을 안 하고 내년도 예산 확보할 때 양성평등 예산할 때 많이 도와주시면 좋겠습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ7월 12일 날입니다.
ㆍ7월 12일 날입니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ다문화센터에서 취업 알선을 하고 있기는 하는데 잘 안 되고 있습니다. 저희들이 다문화센터에 취업도 중요하지만, 복지사각지대를 발굴해서 다문화 사각지대 조사와 취업은 새로일하기센터에서 운영하는 사업에도 많이 적극 참여하고 있습니다.
ㆍ다문화센터에서 취업 알선을 하고 있기는 하는데 잘 안 되고 있습니다. 저희들이 다문화센터에 취업도 중요하지만, 복지사각지대를 발굴해서 다문화 사각지대 조사와 취업은 새로일하기센터에서 운영하는 사업에도 많이 적극 참여하고 있습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ저희 과에서 합니다.
ㆍ저희 과에서 합니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ현재 등록된 상태만 실태파악을 하고 있습니다.
ㆍ현재 등록된 상태만 실태파악을 하고 있습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ원래 불법이라서.
ㆍ원래 불법이라서.
○여성가족과장 정선순
ㆍ그 분들이 들어오기는 여행 비자로 들어왔든지 취업비자로 들어 왔든 간에 일반적인 외식업이나 그런 곳에 취업하는 외국인 여성들에 대한 부분파악이 안 되요?
ㆍ그 분들이 들어오기는 여행 비자로 들어왔든지 취업비자로 들어 왔든 간에 일반적인 외식업이나 그런 곳에 취업하는 외국인 여성들에 대한 부분파악이 안 되요?
○여성가족과장 정선순
ㆍ저희들이 한번 조사를 해보렵니다.
ㆍ저희들이 한번 조사를 해보렵니다.
○위원 이옥기
ㆍ그 부분이 한번 해볼 필요성이 있을 것 같아. 왜 그러냐하면, 원래 취업이 잘 안 되게 되어 있는데 불법적으로 이렇게 그룹 별로 움직이는 부분들이 있다는 말입니다. 그런 것들이 좀 양성화될 수 있도록 하는 제도적인 것을 만들어 봤으면 하는 생각이 들어요. 정부의 권유도 필요하지만 지자체에서도 그러한 부분에 대해서 만들어볼 필요성이 있다고 생각이 드네요.
ㆍ그 부분이 한번 해볼 필요성이 있을 것 같아. 왜 그러냐하면, 원래 취업이 잘 안 되게 되어 있는데 불법적으로 이렇게 그룹 별로 움직이는 부분들이 있다는 말입니다. 그런 것들이 좀 양성화될 수 있도록 하는 제도적인 것을 만들어 봤으면 하는 생각이 들어요. 정부의 권유도 필요하지만 지자체에서도 그러한 부분에 대해서 만들어볼 필요성이 있다고 생각이 드네요.
○여성가족과장 정선순
ㆍ검토해보겠습니다.
ㆍ검토해보겠습니다.
○위원 정철균
ㆍ정철균 위원입니다. 대단히 수고 많으십니다. 지금 현재 보면, 남성 우위에서 여성 우위로 많이 전환되었다고 생각합니다. 일부 공무원들이나 여성들이 많이 우위에 가있잖아요. 그것도 중요하지만, 가장 문제되는 것이 여성에 대한 경제적인 활동할 수 있는 뒷받침이 되어야 되지 않겠나 생각이 돼서 간단하게 여쭤보고 싶은데요. 순천시에 여성 기업들이 많이 있죠? 여성가족과에서 기업 실태를 파악해놓은 것이 있습니까?
ㆍ정철균 위원입니다. 대단히 수고 많으십니다. 지금 현재 보면, 남성 우위에서 여성 우위로 많이 전환되었다고 생각합니다. 일부 공무원들이나 여성들이 많이 우위에 가있잖아요. 그것도 중요하지만, 가장 문제되는 것이 여성에 대한 경제적인 활동할 수 있는 뒷받침이 되어야 되지 않겠나 생각이 돼서 간단하게 여쭤보고 싶은데요. 순천시에 여성 기업들이 많이 있죠? 여성가족과에서 기업 실태를 파악해놓은 것이 있습니까?
○여성가족과장 정선순
ㆍ아직 저희들이.
ㆍ아직 저희들이.
○위원 정철균
ㆍ중요한 것은 뭐냐 하면 여성들이 기업 활동을 함으로써 어떤 경제적인 활동구조가 남자와 남성과 여성이 평등해지는 그런 사회가 되어야 되지 않겠느냐 해서 앞으로 만약에 그것이 실태파악, 전수조사가 안 되었다면 파악을 해서 여성 기업에 대한 지원 대책 마련이 꼭 필요하지 않을까 생각을 해서 제가 질문 드린 것이에요. 여성 기업들이 상당히 많을 겁니다. 소상공인부터 소기업, 중기업에 이르기까지 기업들이 많이 있는데 여성 기업에 대한 정부의 지원 대책도 법률로 나와 있는 것도 있습니다. 그런 것들도 파악을 해서 순천시에서 기업 활동을 하는데 도움을 줄 수 있는 방안을 줘서 여성 기업들한테 지원이 될 수 있도록 그렇게 해주면 고맙겠습니다.
ㆍ중요한 것은 뭐냐 하면 여성들이 기업 활동을 함으로써 어떤 경제적인 활동구조가 남자와 남성과 여성이 평등해지는 그런 사회가 되어야 되지 않겠느냐 해서 앞으로 만약에 그것이 실태파악, 전수조사가 안 되었다면 파악을 해서 여성 기업에 대한 지원 대책 마련이 꼭 필요하지 않을까 생각을 해서 제가 질문 드린 것이에요. 여성 기업들이 상당히 많을 겁니다. 소상공인부터 소기업, 중기업에 이르기까지 기업들이 많이 있는데 여성 기업에 대한 정부의 지원 대책도 법률로 나와 있는 것도 있습니다. 그런 것들도 파악을 해서 순천시에서 기업 활동을 하는데 도움을 줄 수 있는 방안을 줘서 여성 기업들한테 지원이 될 수 있도록 그렇게 해주면 고맙겠습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ알겠습니다.
ㆍ알겠습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ요양보호사나 아이돌보미, 컴퓨터를 가르쳐가지고 기업체에 취업을 시킨다거나 그렇게 하고 있습니다. 요양보호사, 제빵 정도 하고 있습니다.
ㆍ요양보호사나 아이돌보미, 컴퓨터를 가르쳐가지고 기업체에 취업을 시킨다거나 그렇게 하고 있습니다. 요양보호사, 제빵 정도 하고 있습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ그런데 아이돌보미 사업이 제일 활성화되어 있습니다. 교사하시는 분들이나 유치원 선생님하시는 분들이 많이 참여를 하기 때문에.
ㆍ그런데 아이돌보미 사업이 제일 활성화되어 있습니다. 교사하시는 분들이나 유치원 선생님하시는 분들이 많이 참여를 하기 때문에.
○여성가족과장 정선순
ㆍ요양보호사,
ㆍ요양보호사,
○여성가족과장 정선순
ㆍ8개 과정은 분류를 해줄 수 있죠.
ㆍ8개 과정은 분류를 해줄 수 있죠.
○여성가족과장 정선순
ㆍ요양보호국가자격증, 캐드 설계 및 전문사무원 관리, 진로코치 직업체험 강사, 회계정리실무자, 방과 후 영어동화 지도사, 외식업 맞춤형 한식조리사.
ㆍ요양보호국가자격증, 캐드 설계 및 전문사무원 관리, 진로코치 직업체험 강사, 회계정리실무자, 방과 후 영어동화 지도사, 외식업 맞춤형 한식조리사.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예, 그렇죠.
ㆍ예, 그렇죠.
○여성가족과장 정선순
ㆍ여성 아이돌보미사업을 제일 많이 했습니다.
ㆍ여성 아이돌보미사업을 제일 많이 했습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ여성이 남성과 동등하게 끌어올리는 것이 양성평등입니다. 남성과 동등하게 해주기 위해서 여성의 경제적인 활동을 끌어올리기 위해서.
ㆍ여성이 남성과 동등하게 끌어올리는 것이 양성평등입니다. 남성과 동등하게 해주기 위해서 여성의 경제적인 활동을 끌어올리기 위해서.
○여성가족과장 정선순
ㆍ내년도에는 남녀 구별없이 하고 싶어서 프로그램을 많이 찾아봐가지고 예산을 많이 확보하려고 합니다.
ㆍ내년도에는 남녀 구별없이 하고 싶어서 프로그램을 많이 찾아봐가지고 예산을 많이 확보하려고 합니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예.
ㆍ예.
○위원 신민호
ㆍ다른 위원님들이 여러 좋은 말씀을 해주셨습니다마는 첫째, 지금 양성평등에서 우리 과장님이 중요한 말씀을 해주셨어요. 여성이 남성과의 평등한 입장까지 올라올 수 있게끔 해주는 방향이 양성평등의 핵심적인 과제이지 않느냐는 말씀, 공감합니다. 중요한 것은 우리시가 어떠한 형태로 이러한 부분에 대해서 추진 의사를 가지고 있느냐가 사회에 미치는 영향이 지대하다고 생각을 하거든요. 인사 문제에 있어서 먼저 말씀을 드릴게요. 꼭 여성 5급 이상 간부가 총 86명 중에서 8명, 9.36%라고 했는데 수치적인 입장보다는 그렇게 하면 어떨까 싶어요. 시장께서 여성이든 남성이든 성별 구별없이 우대하겠다는 의지의 표출을 선언적인 표출을 올해는 좀 해주는 것이 어떻겠느냐. 그런 선언이 이루어지고 난 뒤에 반드시 어정도 선까지는 만들겠다는 시장 의지의 표출을 담아내는 것이 중요하다. 물론, 5급 이상 간부들에 대한 입장은 수적인 대비표가 안 나와 있네요. 좀 더 지켜봐야 되겠지만, 아니면 6급 이상을 하든지. 이런 형태로 해서 6급 이상이면 50대 중반 이하가 여성공직자들이 많을 것이라는 말이에요. 그래서 이런 부분에 대한 측면들의 이야기가 좀 시장의 인사 철학에 관한 선언이 있어주는 게 좋지 않겠느냐. 순천시 인사 철학이 어떤가에 대해서 묻고 싶고요.
ㆍ두 번째는 젊은 새내기 공직자들을 보니까, 아무래도 여성비율이 더 높죠?
ㆍ다른 위원님들이 여러 좋은 말씀을 해주셨습니다마는 첫째, 지금 양성평등에서 우리 과장님이 중요한 말씀을 해주셨어요. 여성이 남성과의 평등한 입장까지 올라올 수 있게끔 해주는 방향이 양성평등의 핵심적인 과제이지 않느냐는 말씀, 공감합니다. 중요한 것은 우리시가 어떠한 형태로 이러한 부분에 대해서 추진 의사를 가지고 있느냐가 사회에 미치는 영향이 지대하다고 생각을 하거든요. 인사 문제에 있어서 먼저 말씀을 드릴게요. 꼭 여성 5급 이상 간부가 총 86명 중에서 8명, 9.36%라고 했는데 수치적인 입장보다는 그렇게 하면 어떨까 싶어요. 시장께서 여성이든 남성이든 성별 구별없이 우대하겠다는 의지의 표출을 선언적인 표출을 올해는 좀 해주는 것이 어떻겠느냐. 그런 선언이 이루어지고 난 뒤에 반드시 어정도 선까지는 만들겠다는 시장 의지의 표출을 담아내는 것이 중요하다. 물론, 5급 이상 간부들에 대한 입장은 수적인 대비표가 안 나와 있네요. 좀 더 지켜봐야 되겠지만, 아니면 6급 이상을 하든지. 이런 형태로 해서 6급 이상이면 50대 중반 이하가 여성공직자들이 많을 것이라는 말이에요. 그래서 이런 부분에 대한 측면들의 이야기가 좀 시장의 인사 철학에 관한 선언이 있어주는 게 좋지 않겠느냐. 순천시 인사 철학이 어떤가에 대해서 묻고 싶고요.
ㆍ두 번째는 젊은 새내기 공직자들을 보니까, 아무래도 여성비율이 더 높죠?
○여성가족과장 정선순
ㆍ예, 많습니다.
ㆍ예, 많습니다.
○위원 신민호
ㆍ앞으로 아이들을 키워나가는데 있어서 당연히 아빠, 엄마가 공동으로 키워나가야 되겠지만, 지금까지는 그래도 모성 영향이 훨씬 더 클 수밖에 없는 입장이잖아요. 그런다면 아이들 양육에 대한 해방을 시켜주지 않는 입장에서 어떻게 양성평등에 대한 사회적인 기반들이 제대로 정립될 수 있겠느냐. 하물며 직장어린이집 문제부터 시작해서 육아, 교육에 관한 사항까지도 근본적인 문제 해결이 있어 줘야 된다. 여기에 대한 어떤 몇 개년도의 계획을 세워서라도 연차별로 이 부분들에 대한 심도있는 계획들이 나와 줘야 되지 않느냐. 당장 10년 뒤에 굉장한 문제로 작동할 수 있다는 것입니다. 특히나 여성공직자들이 젊었을 때 아이들을 어렸을 때 엄마 손길이 많이 필요한데 제가 엊그제 한번 무엇 때문에 고민 상담을 우리 동 여성 공직자랑 이야기를 해보니까. “왜 승진이 좀 늦네.”라고 물어봤더니만 “아이 둘 때문에요.”라는 이야기를 들었을 때 가슴이 좀 먹먹했습니다. 아이 둘 때문에 승진이 늦었다. 아이 둘 낳는 것이 사회에서 칭찬해줘야 되는데, 아이 1명 낳은 직원은 승진을 했고, 아이 둘 낳은 직원은 승진을 못했다. 큰 시각으로 본다면, 이것은 대단한 순천시의 손실로 작동한다, 이 말입니다. 점점 인구가 인구절벽을 맞이한다고 하고 있잖아요. 그런데 육아휴직을 썼다고 해서 승진 대열에서 빼버리는 그런 일들에 대해서 이것부터 바로 잡아야 되지 않느냐, 육아 휴직도 하나의 연장선으로 봐줘야 된다, 이 말입니다. 그것은 아이 둘 키우느라고 승진에 늦어버린다. 그러면 승진하려면 아이 낳지 말라는 뜻이잖아요. 그렇죠? 확대해석해보면, 그와 같은 부분들이 순천시가 이런 부분에 대해서 섬세하게 터치가 이루어질 필요가 있다는 생각을 합니다. 물론 상임위에서 저도 개인적으로 과장님께 여성가족과가 정책과가 돼줘야 된다는 이야기를 했던 이유가 여기에 있는 겁니다. 이런 부분들을 세밀하게 주장하시고, 또 시에서도 이 부분들이 정책으로 반영될 수 있도록 여성가족과가 더 노력을 해주시면 우리 의회도 충분하게 이런 부분에 대해서 힘을 싣지 않겠느냐 그렇게 생각을 해봅니다.
ㆍ앞으로 아이들을 키워나가는데 있어서 당연히 아빠, 엄마가 공동으로 키워나가야 되겠지만, 지금까지는 그래도 모성 영향이 훨씬 더 클 수밖에 없는 입장이잖아요. 그런다면 아이들 양육에 대한 해방을 시켜주지 않는 입장에서 어떻게 양성평등에 대한 사회적인 기반들이 제대로 정립될 수 있겠느냐. 하물며 직장어린이집 문제부터 시작해서 육아, 교육에 관한 사항까지도 근본적인 문제 해결이 있어 줘야 된다. 여기에 대한 어떤 몇 개년도의 계획을 세워서라도 연차별로 이 부분들에 대한 심도있는 계획들이 나와 줘야 되지 않느냐. 당장 10년 뒤에 굉장한 문제로 작동할 수 있다는 것입니다. 특히나 여성공직자들이 젊었을 때 아이들을 어렸을 때 엄마 손길이 많이 필요한데 제가 엊그제 한번 무엇 때문에 고민 상담을 우리 동 여성 공직자랑 이야기를 해보니까. “왜 승진이 좀 늦네.”라고 물어봤더니만 “아이 둘 때문에요.”라는 이야기를 들었을 때 가슴이 좀 먹먹했습니다. 아이 둘 때문에 승진이 늦었다. 아이 둘 낳는 것이 사회에서 칭찬해줘야 되는데, 아이 1명 낳은 직원은 승진을 했고, 아이 둘 낳은 직원은 승진을 못했다. 큰 시각으로 본다면, 이것은 대단한 순천시의 손실로 작동한다, 이 말입니다. 점점 인구가 인구절벽을 맞이한다고 하고 있잖아요. 그런데 육아휴직을 썼다고 해서 승진 대열에서 빼버리는 그런 일들에 대해서 이것부터 바로 잡아야 되지 않느냐, 육아 휴직도 하나의 연장선으로 봐줘야 된다, 이 말입니다. 그것은 아이 둘 키우느라고 승진에 늦어버린다. 그러면 승진하려면 아이 낳지 말라는 뜻이잖아요. 그렇죠? 확대해석해보면, 그와 같은 부분들이 순천시가 이런 부분에 대해서 섬세하게 터치가 이루어질 필요가 있다는 생각을 합니다. 물론 상임위에서 저도 개인적으로 과장님께 여성가족과가 정책과가 돼줘야 된다는 이야기를 했던 이유가 여기에 있는 겁니다. 이런 부분들을 세밀하게 주장하시고, 또 시에서도 이 부분들이 정책으로 반영될 수 있도록 여성가족과가 더 노력을 해주시면 우리 의회도 충분하게 이런 부분에 대해서 힘을 싣지 않겠느냐 그렇게 생각을 해봅니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ노력하겠습니다.
ㆍ노력하겠습니다.
○위원 박용운
ㆍ과장님, 설명도 잘 듣고 양성평등에 대해서 아주 많은 노력을 하고 계신 과장님, 고생 많다는 말씀을 드리고요. 여성취업지원이 있잖아요. 이게 지금 해년마다 박람회를 하는가요?
ㆍ과장님, 설명도 잘 듣고 양성평등에 대해서 아주 많은 노력을 하고 계신 과장님, 고생 많다는 말씀을 드리고요. 여성취업지원이 있잖아요. 이게 지금 해년마다 박람회를 하는가요?
○여성가족과장 정선순
ㆍ예.
ㆍ예.
○여성가족과장 정선순
ㆍ효과를 많이 봅니다.
ㆍ효과를 많이 봅니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ기업체가 많이 참여하기 때문에 직접 가서 체험도 해보고 기업체 등록하면, 채용도 가능하고 그렇습니다.
ㆍ기업체가 많이 참여하기 때문에 직접 가서 체험도 해보고 기업체 등록하면, 채용도 가능하고 그렇습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예.
ㆍ예.
○여성가족과장 정선순
ㆍ사후관리까지 합니다.
ㆍ사후관리까지 합니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ경제진흥과에서 합니다.
ㆍ경제진흥과에서 합니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예.
ㆍ예.
○여성가족과장 정선순
ㆍ수시로 파악은 하는데요. 쉽지가 않습니다. 취업하다가 금방 그만 두신 분도 많고 그렇기 때문에.
ㆍ수시로 파악은 하는데요. 쉽지가 않습니다. 취업하다가 금방 그만 두신 분도 많고 그렇기 때문에.
○위원 박용운
ㆍ여성일자리박람회를 해년마다 개최를 하기는 하는데 전시효과만 있을 수 있고, 순천시에서 여성일자리라든지 양성평등, 남자의 입장에서도 마찬가지입니다마는 일자리지원센터, 상담센터를 운영하는데 이런 부분들도 우리 좀 협업을 해서 여성가족과에서는 많은 부분을 알아야 되요. 그래서 전시효과보다 지원을 많이 해주는, 또 예산도 더 확대를 해서 우리 여성들이 일자리를 구하고자하는 사람들을 많이 취업할 수 있도록 해주셨으면 좋겠습니다.
ㆍ여성일자리박람회를 해년마다 개최를 하기는 하는데 전시효과만 있을 수 있고, 순천시에서 여성일자리라든지 양성평등, 남자의 입장에서도 마찬가지입니다마는 일자리지원센터, 상담센터를 운영하는데 이런 부분들도 우리 좀 협업을 해서 여성가족과에서는 많은 부분을 알아야 되요. 그래서 전시효과보다 지원을 많이 해주는, 또 예산도 더 확대를 해서 우리 여성들이 일자리를 구하고자하는 사람들을 많이 취업할 수 있도록 해주셨으면 좋겠습니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ예, 노력하겠습니다.
ㆍ예, 노력하겠습니다.
○위원장 장숙희
ㆍ더 질의하실 위원님 없으십니까? 과장님 한 분 한 분의 위원님들의 말씀 들으셨죠? 정책으로 반영될 수 있도록 해주시기를 부탁을 드리겠습니다. 그리고 요즘 묻지마 범죄, 특히 약한 여성들을 겨냥해서 생기지 않습니까? 그러한 것들도 많이 지원해주시고, 아이돌보미 열심히 하고 계시는데 더욱더 활성화할 수 있도록 해주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 아까 말씀하신 육아휴직에 대해서도 생각을 하셔야 되요. 경력단절 여성들에 대한 예우 이런 것들도 이유에 따라서 해주셔야 되지 않겠나 생각이 듭니다.
ㆍ과장님 너무 고생하셨습니다. 저희들에게 정책적인 여러 말씀을 해주셔서 도움이 되었고. 또 여기 계신 모든 위원님들이 내놓았던 제시, 방향을 잘 틀어서 잘 해주시기를 바랍니다.
ㆍ더 질의하실 위원님 없으십니까? 과장님 한 분 한 분의 위원님들의 말씀 들으셨죠? 정책으로 반영될 수 있도록 해주시기를 부탁을 드리겠습니다. 그리고 요즘 묻지마 범죄, 특히 약한 여성들을 겨냥해서 생기지 않습니까? 그러한 것들도 많이 지원해주시고, 아이돌보미 열심히 하고 계시는데 더욱더 활성화할 수 있도록 해주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 아까 말씀하신 육아휴직에 대해서도 생각을 하셔야 되요. 경력단절 여성들에 대한 예우 이런 것들도 이유에 따라서 해주셔야 되지 않겠나 생각이 듭니다.
ㆍ과장님 너무 고생하셨습니다. 저희들에게 정책적인 여러 말씀을 해주셔서 도움이 되었고. 또 여기 계신 모든 위원님들이 내놓았던 제시, 방향을 잘 틀어서 잘 해주시기를 바랍니다.
○여성가족과장 정선순
ㆍ시민 모두 편안한 가정이 되게끔 노력하겠습니다.
ㆍ시민 모두 편안한 가정이 되게끔 노력하겠습니다.
○위원장 장숙희
ㆍ예, 그래요. 고맙습니다. 오늘 나온 여러 좋은 의견들을 주무부서인 여성가족과에서 추진업무에 반영하여 실질적인 양성평등 시책이 실행될 수 있기를 부탁드립니다. 끝으로 간단히 향후 특위 일정에 대해 협의토록 하겠습니다.
ㆍ이상으로 순천시 양성평등 기반 강화 지원을 위한 특별위원회 관련부서 간담회를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.
ㆍ예, 그래요. 고맙습니다. 오늘 나온 여러 좋은 의견들을 주무부서인 여성가족과에서 추진업무에 반영하여 실질적인 양성평등 시책이 실행될 수 있기를 부탁드립니다. 끝으로 간단히 향후 특위 일정에 대해 협의토록 하겠습니다.
ㆍ이상으로 순천시 양성평등 기반 강화 지원을 위한 특별위원회 관련부서 간담회를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.
(11시39분 산회)
